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更多的技能可以使该地区每年增加1.6亿英镑

<p>西北商业领导团队研究了该地区面临的技能短缺问题,特别关注工程和制造业</p><p>该组织表示,该地区正在遭受该地区缺乏合格年轻人的困扰,其中12%的人口不合格,25%的人口认为识字和/或计算能力较差</p><p>根据该报告,工业生产率比全国平均水平低20%至33%,称为“工业技能 - 弥合差距”</p><p>它增加了一些人口 - 主要是女孩和少数民族 - 在工程领域寻求职业障碍,以及教育系统发生太多变化</p><p>该报告呼吁政府试行一个由英国工程部和EEF等雇主共同资助和控制的“人才银行”</p><p>它的存在是为了促进工程和制造的“品牌”,并将得到一系列备受瞩目的大使的支持</p><p>该机构还将根据行业需求制定培训计划标准</p><p>另一项建议是建立公私伙伴关系,作为雇主和培训提供者之间的中间人</p><p>它将对政府负责,并由一个组织与最合适的学校,学院或大学联系起来,以满足他们的需求</p><p> NWBLT表示,这两点应成为更广泛的长期国家技能战略的一部分</p><p>它敦促所有政党为该战略作出贡献,该战略应予以释放并坚持“不经常和临时重新设计”</p><p> NWBLT项目由曼彻斯特西门子工业公司董事总经理Juergen Maier主席领导</p><p>他说:“现在是进行技能系统一次性改革的时候了</p><p>目前的复杂性不会自然地摆脱它 - 如果留给自然市场的力量,当然不够快,因为它似乎是一个目前的战略</p><p>错了 - 我们需要建立一个长期的国家技能体系</p><p>“为了满足短期政党的政治要求或追求头条新闻,制定一个只能改变的技能战略是不可接受的</p><p>每两到三年</p><p>“NWBLT调查团队包括西门子,英国电信,Hildikinson,BAE系统,布伦特伍德,合作集团,普华永道,斯卡帕集团,皮尔,皮尔金顿和联合公用事业研究</p><p>它将于6月向议会提交报告</p><p> NWBLT副总裁兼大曼彻斯特地方商业伙伴关系主席布莱克本表示:“简而言之,政府在地方,国家和欧盟背景下建立了一个过于官僚的制度,资助者,供应商和供应商</p><p>重新是客户之间的分离太多</p><p> “我们的建议旨在使个人和企业能够领导国家和地方层面的技能投资转型</p><p>该报告称,如果西北地区的制造技能基础与整个英国的技术基础相匹配,

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