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解释者:新的最低工资对工人意味着什么

<p>公平工作澳大利亚的年度工资确定今天生效重要的是,我们将看到奖金工资不再像过去一样上涨一美元,而是34%这对于解决我们的工资确定系统经常被忽视的方面而言自从安全网审查于20世纪90年代中期在澳大利亚Fair Work Australia接管公平薪酬委员会的工作以来,许多依赖奖励的工人的薪酬实际上有所下降,该机构反过来取代了联邦工业设定澳大利亚工资率一个世纪的关系法庭澳大利亚一直采用一种相当独特的最低工资确定方法</p><p>例如,英国的低薪委员会建议单一的最低工资,美国国会也是如此,但澳大利亚的联邦最低金额是工资每年都成为头条新闻,澳大利亚法庭和委员会从未设定过单一的最低工资而是设定了整个工资销售它适用于依赖奖励的工人:即那些无法以高于其相关行业和技能水平的最低工资率讨价还价的人所以很多澳大利亚公平工作所设工资的工人都没有达到联邦最低工资标准,但是奖励率更高澳大利亚Fair Work最近的研究表明,2006年联邦最低工资约为每小时13美元,只有约6%的正在成年奖励的员工获得这笔金额,其中70%的收入超过15美元,其中包括20%收入超过21美元,10%收益超过每小时27美元但公平薪酬委员会以及澳大利亚劳资关系委员会在此之前的做法是将工资标准美元提高一美元,比如增加15美元或每周联邦最低工资20美元,总是报告为工资增长2%或3%或4%,并经常根据生活费用增长百分比或平均收入等指标进行评估</p><p>高于联邦最低工资的比率没有给他们的工资增加百分比 - 他们被给予美元持平增长和名义美元增长的百分比价值下降随着一个上升的利率奖励依赖的工人因此表现不佳企业协议所涵盖的工人大多数企业协议规定协议所有工人在协议有效期内(通常是交错的)工资增长百分比来自协议所涵盖的一些事项首先,这意味着很大一部分依赖于奖励的工人最低的非熟练奖励率,但可能低于平均每周收入,与大多数具有该技能水平的工人相比,支付的低工资率</p><p>其次,许多依赖奖励的工人的实际工资实际下降,在2009年公平薪酬委员会全球金融危机引发的奖励率没有增加工会运动抗议说,所有依赖奖励的工人都获得了奖励真正的工资削减但公平薪酬委员会的主席Ian Harper教授早在其2006年的决定中就吹嘘说,委员会的支持方法在很大程度上未被注意到,对依赖奖励的工人实际削减工资超过最低两个利率,2008年公平薪酬委员会每周调整2166美元这相当于联邦最低工资的4%调整,这或多或少与CPI一致对于联邦最低工资工人,他们的实际工资保留但是对于所有人来说那些依赖联邦最低工资的依赖工程的工人,美元持续增加21美元,低于消费者物价指数增长:也就是说,对于这些工人来说,他们的实际工资下降了</p><p>问题不仅限于公平薪酬委员会委员会的前任,即澳大利亚劳资关系委员会(Australian Industrial Relations Commission)在20世纪90年代初的年度工资评估中采取了类似的方式来奖励美元持平增长,有时甚至指定较少的美元金额用于工作更高的薪酬水平弗林德斯大学的Josh Healy最近的研究显示,在2002年至2006年期间,只有最低四级分类的工人实际上才能获得实际工资增长</p><p>其他依赖工程的工人看到他们的实际工资下降整个结构奖励工资意味着作为企业协议的“安全网”运作降低奖励率的实际价值似乎相当于安全网的解体而不是维护 所有这一切都具有一定的讽刺性在其11年任期内,联合政府经常推动对其“工作场所关系法”进行修订,该法案将联邦法庭的工资审查限制在收入分配底部附近的人群 - 等于或低于金属工业奖的C10分类(“交易员”)鉴于前面引用的澳大利亚公平工作研究的数据,这将使大约70%的依赖奖励的工人从法庭的决定中获益,这将使澳大利亚工资设置机制看起来更像海外模式:为非常低的工资设定一个最低限度而不关心其他任何人在2005年之前这些举动在参议院被击败,而联盟没有利用工作选择提供的机会在新立法中采用这种方法但是公平薪酬委员会的工资设定方法和Healy的研究在此之前,澳大利亚劳资关系委员会实现了霍华德政府在结果方面所寻求的目标:依赖C10税率的奖励依赖工人的实际工资增长去年澳大利亚公平工作澳大利亚询问使用美元增加而不是百分比增加现在它最终解决了这个问题,

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