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在危机之后,首席执行官们获得了数十亿美元的披露

<p>路透社的一项分析显示,美国高层管理人员的薪酬比之前报道的还高出数十亿</p><p>虽然公司提交的文件原本在2009年至2013年间共有约300名CEO共计160亿美元,但牛市已将这一数字推高至220亿美元</p><p>每年,公开交易的公司都需要报告其高管在基本工资,奖金和公司股票中获得的收益</p><p>这些文件通常以当时的股票价格计算股票期权</p><p>但随着股票价值的上涨,前几年的总体薪酬增长</p><p>计算不包括公司喷气机等养老金和津贴</p><p>据路透社报道,因此,首席执行官的收入远高于最初的报告 - 大约高出38%</p><p>在同一时期,美国工人的工资中位数仅增加了6.7%</p><p>据AFL-CIO报道,2013年首席执行官与普通员工之间的收入差异为331倍,可能低估了真正的差距</p><p>公司披露的高管薪酬与CEO实际最终带回家的薪酬之间的差异凸显了股票薪酬在执行组合中日益重要的作用</p><p>即使首席执行官的业绩不佳,奔腾的市场也可以提高他们的整体薪酬水平</p><p>生物技术公司吉利德科学公司(Gilead Sciences)收入最高的首席执行官约翰马丁(John Martin)在2009年至2013年间净赚了4亿美元,远远超过该公司最初估计的7500万美元</p><p>吉利德的股价飙升占据了差异</p><p>然而,一些公司领导人并未受到涨潮的影响</p><p>由于股价表现不佳和利润增长缓慢,通用电气的杰夫伊梅尔特和甲骨文的拉里埃里森的报价均低于最初的报告</p><p>一方面,60亿美元的高管薪酬差异反映了好消息:股市在危机后的几年中飙升,不仅受益于工业巨头,也受益于投资于养老基金的公共部门工人以及拥有401(k)的任何人</p><p>然而,不到一半的美国人直接或间接拥有股票</p><p>在过去五年中,市场繁荣导致首席执行官薪酬超出企业预期,

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